鸿牛配资以“八度工作法”深化“产改” 让产业工人更有奔头更有劲头

近日，中铁工业深化产业工人队伍建设改革工作会、工会二届四次全委（扩大）会议、经审（扩大）会议在广东佛山接连召开。三场会议紧凑高效，全面复盘2025年产改工作成效，分析存在的问题，部署2026年重点任务，以“八度工作法”为核心抓手，凝聚产业工人力量，为高端装备制造企业高质量发展注入动能。

近十余年来，中铁工业以“三个转变”重要指示为指引，扛起制造强国的使命，始终将产改摆在发展突出位置，构建起“党委统一领导、行政全力推动、工会牵头抓总、部门协同负责”的工作体系。会上，公司正式发布《深化产改工作指南》，系统解读产改实施方案、自建作业队及班组等系列文件，让产改各项任务有章可循、落地有径。

过去一年，中铁工业以“八度工作法”统揽产改全过程，每一项举措都聚焦产业工人需求，成效看得见、摸得着。站位提高度，强化思想引领，让劳模工匠成为中央精神宣讲的“代言人”，从劳模工匠中发展党员52名，占比达62%，让工匠精神与红色基因深度融合；联系拓广度，搭建内外交流平台，组织产业工人走进北汽、南钢等标杆企业取经，承办各类技能大赛以赛促练，拓宽成长视野；策划选角度，构建三级培训体系，打造德艺双传承、师徒双工匠“两双”工匠品牌，全年570名产业工人通过技能等级认定，实现“技升薪涨”。执行把进度，将产改纳入党建与业绩考核，加大督导检查力度，确保各项任务落地见效；融入强效度，组织职工参与管理创新，开展“五小”创新，全年创造经济效益1500余万元，让一线工人的创新智慧转化为发展实效；宣传显亮度，推送劳模工匠事迹登上新华社、央视等主流媒体70余次，让产业工人的奋斗身影被看见、被认可；修身严尺度，强化廉政教育，构建旗帜型、骨干型、支撑型“三型”劳模梯队，全年获评全国劳动模范、大国工匠等国家级荣誉5人；服务有温度，投入169万元建成21个“八度工建”工人驿站，对领军型高技能人才实行一人一策协议工资，首席技师年薪最高可达46万元，让“技高者多得”成为鲜明导向。

如今，中铁工业已培育首席技师4人、特级技师44人、高级技师205人，现有在岗全国劳动模范9人、大国工匠2人，一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍持续壮大。“产改为一线工人搭建创新平台，小改小革也能解决大问题、创造好效益。”全国劳动模范陈汉龙在会上分享创新心得，道出了一线工人的真切感受。大国工匠王中美则聚焦导师带徒，“产改让传帮带更有支撑，我们既要传技艺，更要传匠心，培育更多青年技能人才。”

未来，中铁工业将自建专业化作业队7支以上、关键工序自建班组298个以上，开设技能人才“订单班”，持续建强自有产业工人队伍。公司工会将深化“一六八”工建战略，聚焦思想引领、产改赋能、权益保障等六大任务，擦亮创新创效、心理关爱、品质建家等工作品牌。